In de Europese context streven we er naar een in de wereld leidende kenniseconomie te worden. Dit vraagt een hoog opgeleide beroepsbevolking, van het bedrijfsleven een grote innovatiekracht en tegelijkertijd blijft het noodzakelijk over voldoende vakmensen te beschikken.

Belangrijke thema’s voor de komende jaren zijn:

• Optimale aansluiting beroepsonderwijs op regionale arbeidsmarkt, zowel kwantitatief als kwalitatief
• Vergrote arbeidsparticipatie van kwetsbare mensen en van de stille reserve
• Leven lang leren om medewerkers om deze te binden en te boeien aan de eigen branche
• Slimme, multidisciplinaire innovaties in en tussen alle sectoren
• Inclusief herontwerp van werkprocessen
• Vergrote mobiliteit van werknemers

Voor al deze thema’s is een effectieve samenwerking tussen alle stakeholders - bedrijven, scholen, overheden, uitkeringsverstrekkers, werknemers, leerlingen en kenniscentra - van cruciaal belang. Het succes van deze samenwerking zal sterk afhangen van het vermogen dit effectief te organiseren. Daarbij is sociale innovatie een belangrijk middel.

Breuer Institute helpt stakeholders om een sterke en effectieve verbinding aan te gaan op zowel bestuurlijk, management als uitvoerend niveau.