Door de vergrijzing gaan namelijk veel medewerkers met pensioen en met hen verdwijnt kennis en kunde. GOA Publiek zet zich ook in om kwetsbare jongeren een geschikte (leerwerk)plek te bieden. Hiermee neemt de (semi)publieke sector haar verantwoordelijkheid voor deze jongeren. Doelstelling is om in 2012 200 leerwerkplek gerealiseerd te hebben.

GOA Publiek stimuleert en werft leerbanen in de (semi)publieke sector en matcht /detacheert lerende werknemers in deze banen. De leerbanen betreffen BBL-plekken en HBO-traineeships. Door het inlenen van lerende medewerkers op deze banen worden de werkgevers door GOA Publiek ontzorgt en hebben ze de mogelijkheid om gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers zonder grote risico’s aan te trekken.

Het bestuur van de GOA Publiek wordt gevormd door zowel onderwijspartners als werkgevers in de publieke sector: gemeente Veendam, gemeente Delfzijl, gemeente Groningen, Noorderpoort, Alfa-college, UWV, Lefier en de Provincie Groningen.

Medio 2009 heeft Breuer Institute in opdracht van de Provincie Groningen, de mogelijkheid van een GOA Publiek met een groot aantal bestuurders uit de (semi)publieke sector besproken. De toezeggingen voor deelname die hierbij werden gedaan, zijn begin 2010 voor ons het startpunt geweest voor de daadwerkelijke oprichting van de GOA Publiek. In opdracht van de Gemeente Groningen hebben we verschillende partijen benaderd om in het bestuur zitting te nemen en leerbanen beschikbaar te stellen. Daarnaast hebben we met steun van een werkgroep, bestaande uit medewerkers van de benaderde partijen, de GOA Publiek opgericht. Daarbij hebben we een ondernemingsplan opgesteld, meer leerbanen geworven, bestuursvergaderingen belegd, voorbereidingen getroffen met de notaris, accountant en de belastingdienst, alsook een opzet gemaakt voor de administratieve organisatie en de wervingsprocedure voor de directeur opgezet en begeleid.