Mismatches op de arbeidsmarkt ontstaan onder andere doordat jongeren kiezen voor opleidingen met weinig arbeidsmarktperspectief, terwijl er sectoren zijn die schreeuwen om goed gekwalificeerd personeel. Zo is er – evenals in de rest van Nederland – in de provincie Drenthe behoefte aan een grotere instroom van werknemers in de technische sectoren.
Provincie Drenthe, branches in de technieksector (OOM, OTIB, Metalelektro en Bouwend Nederland), het Drenthe college en het Alfa-college zijn rond de tafel gaan zitten. Samen willen zij acties in gang zetten die leiden tot meer instroom in de technieksector. Centraal in de aanpak komen te staan; beter kiezen en talentontwikkeling. Hierbij worden de acties gericht op zowel VMBO-leerlingen bij cruciale keuzemomenten (2 e en 4 e leerjaar) en de overstap van VMBO naar MBO, als in het MBO op opleidingsswitchers en voortijdig schoolverlaters. Tevens wordt nagedacht over een aanpak die jongere werknemers die ontslag nemen of ontslagen worden voor de technieksector, te behouden.
Breuer Institute heeft als discussie- en gespreksleidraad een Interventiemodel Technieksector ontwikkeld. Op basis van dit model begeleidt Breuer Institute de partijen om te komen tot een actieplan en de realisatie hiervan. Deze opdracht is gestart in het voorjaar 2008 waarbij de gezamenlijke partijen (provincie, branches en ROC’s) opdrachtgever zijn.
